En pause / on recrute

Ca ne vous aura pas échappé. Le début d'année est actif, et je n'ai pas fini mon billet sur le web selon Alain-Gérard Slama (ma liste de billets à écrire s'aloonge grandement).

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Au fait, spintank, qui est décidément une entreprise qui grimpe, recrute :

- un consultant-chef de projet : profil expérience de 2-4 ans en web agency, bon connaisseur du web, bonne connaissance technique, capable de mettre en oeuvre un site web de qualité vite et bien, et de concevoir de belles opérations de communication et participation en ligne.

- un stagiaire chargé de communication, étudiant en sciences politiques, communication, ou école de commerce, adorant les problématiques complexes, fin connaisseur du web, bonne écriture, ayant envie d'apprendre ce qu'est la communication corporate du 21ème siècle.

- un stagiaire chargé de veille, profil formation intelligence économique ou veille, connaissance des outils et démarches de veille du web, à parfaire par une expérience en cabinet spécialisé.

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Des offres plus détaillées pourraient suivre rapidement, je les donne en primeur ici.

Comments

[Rédigé par : tan ki]

stage, stage ... c'est déjà la crise?

[Rédigé par : Dom]

On se demande bien ce que l'économie française serait sans cet appel constant à des "stages" "stages" "stages"...
C'est marrant quand même :
Un emploi / deux stages.
Dans des pays voisin, on aurait pu avoir: trois emplois.

La France, le pays des stages...

[Rédigé par : Dom]

"un stagiaire chargé de communication, étudiant en sciences politiques, communication, ou école de commerce, adorant les problématiques complexes"

Exemple d'entretien :
- Que pensez des problèmes ? Les préférez-vous complexes ou simples ?
- Mmm. Honnêtement ? Je préfère les problèmes complexes. Je dois même dire que les adore. Les problèmes simples sont tellement simples parfois. Alors que les problèmes complexes, eux, offrent une plus grande complexité.
- Je vois. Vous êtes embauché, jeune homme, en stage (et oui, nous sommes en France, si vous voulez un vrai travail, il faut changer de pays).

[Rédigé par : Christie]

eh bien Dom, on voit que vous ne dormez pas dans le lit d'un chef d'entreprise... A votre avis ils viennent d'où les contrats pour payer les stagiaires et les salariés ? ils tombent tout cuit du ciel ?

[Rédigé par : Fran]

Bouh c'est pas mon domaine :((
Si jamais z'avez envie de recycler une fille qui a bossé 10 ans dans les assurances. Suis preneuse !!
Bon Courage !!

[Rédigé par : Mr Peer]

Flute, c'est interessant mais je viens de commencer mon nouveau boulot :s

[Rédigé par : Aetius]

J'ai lu rapidement.
Je veux bien m'occuper des vieilles, gratieusement, mais pas plus de 35 ans.

[Rédigé par : .]

Ya ptet matière à envisager de créer un blogjobs.com en libre-service : et vu le public visé, un wiki vide suffira bien dans un premier temps.

[Rédigé par : Antoine]

Versac, c'es pour quelle durée les stages ? Deux mois, ça serait trop court ?

[Rédigé par : versac]

Dom :
- ratio actuel de stagiaires/employés dans ma boite : 0.
- taux d'embauche des stagiaires : 50%
Vos clichés sur la misère des stages, gardez-les pour vous.

Antoine : deux mois, c'est un peu court, plutôt alternance d'un an ou six mois.

MrPeer : il est encore temps de changer !

...

[Rédigé par : Vanbrouche]

Un stagiaire chargé de communication. Bon, je suis en école de commerce, spécialisée en communication, la plume s'exprime plutôt aisément dans mes doigts, les problématiques complexes et les challenges, ça me motive. Connaisseur du web, un peu, beaucoup, j'adore même si je suis toujours un suiveur de la mode de la toile.
Tu me prends?!!

[Rédigé par : deromemont]

Un poste de chef de projet moi ca m'interesse vachement, j'ai envoyé un mail sur l'email de la boite, ca marche déjà ?

[Rédigé par : anonyme gaulliste]

heu versac tu me la refais ;)

ratio actuel de stagiaires/employés dans ma boite : 0.
- taux d'embauche des stagiaires : 50%

Donc 50% de zero c'est ?

Mais bon il faut avant d'avoir des stagiaires, des contrats et une personne qui puisse avoir le temps de former les stagiaire, donc une personne seule dans une SARL,EURL,EI..... bah elle peut pas avoir de stagiaire.

Alors courage!!!

[Rédigé par : N.]

anonyme gaulliste : je n'embauche pas des palanquées de stagiaires en permanence, mais oui, je pense qu'il est utile de proposer des stages à des étudiants en formation, ce que j'ai déjà fait.

[Rédigé par : la france avance...]

Demi salaire (au mieux) pour une formation (qui cache souvent le travail effectif d'un voir de deux salariés)... Le stagiaire est un loup pour le salarié.

[Rédigé par : abadinte]

Versac, je suis étudiant en école de commerce en fin de cursus. J'ai une plume pas trop mauvaise. La politique ça me botte. Le web, je connais pas trop mal voire plutôt bien surtout que j'ai fait plusieurs campagnes sur le net.
Je cherche 4 mois de stage. Si ça t'intéresse...

[Rédigé par : Aetius]

la france avance... nous dit : "Demi salaire (au mieux) pour une formation (qui cache souvent le travail effectif d'un, voire de deux salariés)... Le stagiaire est un loup pour le salarié".
Questions :
1) Les salauds de salariés profitent de la venue d'un stagiaire pour travailler moins ?
Vivent les stagiaires, se disent-ils !
2) Le stagiaire travaille plus pour gagner moins ?
C'est pas ce qui était prévu !
3) Le stagiaire a si faim qu'il dévore les salariés ?
Transmission de sentiment d'appartenance !
Mais alors, je me pose une autre question, plus existentielle :
4) Qui va faire le café et les photocopies pendant cette tuerie ?
Versac, oeuf corse !

[Rédigé par : la france avance...]

A aetius...

http://www.dailymotion.com/video/x424mh_sm-tv1-les-gentils-stagiaires_politics

[Rédigé par : Aetius]

@ la france avance...
Je suis moyennement d'accord avec toi. Les interdépendances entre le stage, le stagiaire et l'entreprise sont bien plus complexes que cela.

J'ai dirigé une entreprise, j'ai formé des adultes, j'ai piloté et suivi des tuteurs en entreprise.

Comme dirigeant, il m'est arrivé de prendre des stagiaires, dont j'étais le tuteur. Certains ont appris des choses, d'autres se sont révélés être de véritables boulets.

Comme formateur, je considère toujours que l'immersion en entreprise est une nécessité, pour des gens qui découvrent un nouveau métier.
Mais comme je connaissais souvent les chefs d'entreprises, " j'aidais " activement au placement des apprenants, en sélectionnant stagiaires et entreprises, en fonction des compétences et attitudes des stagiaires, et des projets patronaux (moraux comme intéressants).

Beaucoup d'entreprises jouent le jeu et participent activement à la formation.
Certaines boîtes profitent en effet de cette main d'œuvre gratuite, en confiant soit des missions parfois ardues et très profitables à l'établissement, soit des tâches inintéressantes et non pédagogiques.
Cette affaire, si elle est mal pilotée, s'apparente effectivement à une loterie, aussi bien pour le stagiaire que pour l'entreprise d'accueil.
Mais globalement, même s'il est "exploité", le stagiaire en revient avec une première expérience, bien utile pour la suite, si le boulot se présente...
Voilà pour ce qui est de l'apport des uns aux autres.

Reste le gros point de la rémunération.
Certain l'aurait mérité, d'autre aurais pu me signer un chèque conséquent, tant leur présence avait perturbé mon affaire, à moi, le vilain exploiteur.

Comme ces stages n'interviennent pas toujours en fin de cursus, diplôme en poche, la valeur des postulants aux stages n'est pas toujours très lisible.
L'affaire est donc très complexe et je n'ai pas de réponse toute faite.

[Rédigé par : GUILLIOU]

Bonjour,

Les stagiaires n'ont pas toujours 20 ans :-)

J'en ai 37 et effectue actuellement une formation de "Chef de projet Multimédia" qui vient compléter une expérience de 10 ans en Agence de Communication dont 3 en Web Agency. Cette formation se finalise par un stage en entreprise.
J'ai bien évidemment postulé à cette offre de stage. A bon entendeur :-)

Romain GUILLIOU